Professional Learning Hungary



English









 





Professional Learning fórum 2010


Ismerje meg a legújabb megoldásokat és költségcsökkentő intézkedéseket, mely felkészítik Önt arra, hogy cége elsőrangú stratégiai tanácsadója legyen!

Szerezzen eszközöket és információkat, melyeket azonnal alkamazhat a HR gyorsan változó világában!

2010. október 27. szerda

11.30 – 12.00 0 SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ
Alexander Petsch, Spring Messe Management GmbH, ügyvezető igazgató
0
BestPractice
13.45–14.30
0 A szervezeti tudásgazdálkodás komplex megközelítése", avagy "Hogyan kezeljük tisztelettel a bonyolult szervezeti tudásigényeket és a spontán tudásfolyamatokat?"

Előadók:
Dr. Csentericsné Arnold Zsuzsanna, HR igazgató, Magyar Nemzeti Bank;
Szatmáriné dr. Balogh Mária, ügyvezető igazgató, CONVICTUS-CONSULT Szervezetfejlesztő és Vezetési Tanácsadó Kft.

Amikor egy szervezet – a tudásgazdálkodás versenyképességet okozó hatása érdekében - saját igényeire szabott és komplex tudásmenedzsment rendszer kifejlesztésébe szeretne kezdeni, nehezen tud elindulni, mert minden vezető és szervezeti egység mást és mást tart fontosnak. Ezt a gordiuszi csomót vágja át az a kutató és fejlesztő munka, amelyről szól az előadás. Az MNB-nél az egyedi és speciális tevékenységet tiszteletben tartó kutatásra (információhasznosítás és képzések tapasztalatai, tudásigény és tudáskínálat, valamint a tudók feltérképezése, a spontán működő szolgáltatások tudatosítása, tudásmegosztási gyakorlat és igény, stb.) alapozva készült el a Tudásmenedzsment Stratégia. Ebben az MNB épített a belső szakmai műhelyek tudást létrehozó és elosztó működésére, megújította a belső képzési rendszert, javította és kihasználta a belső intranet bevezetése által teremtett kommunikációs lehetőségeket, kialakította a tudástárat és a fenntarthatóságért felelős szervezeti rendszert, és összehangolta e mechanizmusokat.
0
14.30–15.15 0 szünet
0
Diskussion
15.15–16.15
0 Merre tovább felsőoktatás?

Résztvevők: Dr. Bazsa György, MAB
Dr. Komor Levente, Szent István Egyetem
Dr. Krisztián Béla, Pécsi Tudományegyetem
Dr. Roóz József, Budapesti Gazdasági Főiskola
Szügyi György, Euromenedzser TKK
Moderátor: Fejér Tamás
0
Diskussion
16.30-17.30
0 Rehabilitációs képzések helye és szerepe HR szakemberek szemszögéből

Beszélgetés a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége szervezésében
0

2010. október 28. csütörtök

Diskussion
10.00–11.00
0 Kérdés helyett vélemény, felnőttképzés és life-long learning

Előadók:
Dr. Poór József, Pécsi Tudományegyetem, a HSZOSZ elnöke
Jókai István, FAB
Szügyi György, Euromenedzser TKK
Felnőttképzési Vállalkozók Szövetségének elnöke
Moderátor: Fejér Tamás
0
11.15-12.00 0 „Rendszerszemléletű Egészség- és Életvezetési Coaching a szervezet- és a vezetőfejlesztésben”

Előadó:
Dr. Bodó Péter - az Európai Coaching Szövetség alelnöke
Egyensúlyvesztés megnövekedett stresszhatások következtében, szalutogén (egészségmegőrző) gondolkodás és vezetés, Work-life-balance és Burnout profilaxis, konfliktusok a hivatásbeli- vagy privát életterületen, a mobbing kezelése, újraorientáció, önmotiváció és karriertervezés – az egészség és életvezetési Coaching megoldásai a vállalatok egyre gyakoribb, versenyképességüket alapvetően meghatározó kérdéseire.
0
14.00–14.45 0 szünet
0
14.00–14.45 0 Lovak és emberek - Ló mediálta tréning és coaching a vezetőfejlesztésben

EQ-Skill Kft.
Előadó: Suhai Gábor, vezető tréner és tanácsadó
0
Diskussion
15.45–17.30
0 Női Fórum

Női Fórum: Párhuzamos család és karriertervezés - hogy a baba minden szempontból áldás legyen

Párhuzamos család és karriertervezés - hogy a baba minden szempontból áldás legyen

Folytonosan napirenden lévő, mégis megoldhatatlannak tűnő problémára keressük a választ szakértőinkkel: hogyan hangolhatjuk össze a családi életünket karrierünkkel?
Egy dologban mindenki egyetért: a baba érkezése után semmi nem megy, és nem is mehet úgy, mint korábban. A megoldás kulcsa abban rejlik, ha ezt már a gyermekvállalás előtt tudomásul vesszük, és összehangoljuk ambícióinkkal: nem biztos, hogy vezérigazgatóként leszünk a legboldogabbak szülőként, hiszen ez a gyermekünk neveléséről való teljes lemondást jelentheti. A kérdés az: szervezeti, vállalati keretek között, vagy vállalkozóként építjük tovább karrierünket a szülés után. Ha megszületett a döntés, mindkét esetben kaphatunk segítséget a felkészüléshez - ezeket vázoljuk fel a beszélgetés során.
0